Swiss Evolife
Évolutive dans le logement de la personne, évolutive dans l’organisation des soins et l’accompagnement social et évolutive dans les prestations hôtelières.
Swiss Evolife a été fondée parce que nous allons nous adapter à la personne et à son environnement ainsi qu’à ses souhaits et rêves d’autonomie ! avec rigueur, expertise, tolérance et humanité, en proposant tous les moyens technologiques de pointe pour une sécurité maximale dans nos appartements mais au fur et à mesure de leur nécessité.
Portes Ouvertes
Participez à nos Portes Ouvertes le mardi 29 août de 15h00 à 19h00 à la résidence La Fleur d'Eau à Saint-Aubin-Sauges.
Visitez nos appartements avec encadrements (AVS/AI) du 1,5 au 3,5 PIECES pour des courts et longs séjours.
Résidence Saint-Aubin-Sauges
Rue du Débarcadère 21
2024 Saint-Aubin-Sauges
Découvrez nos prestations :
- Services hôteliers
- Restauration
- Wellness
- Soins infirmiers
Portes Ouvertes
Participez à nos Portes Ouvertes le samedi 23 septembre de 09h00 à 17h00 à la résidence d'Orbe.
Visitez nos appartements avec encadrements (AVS/AI) du 1,5 au 3,5 PIECES pour des courts et longs séjours.
Résidence d’Orbe
Route des Granges Saint-Martin 3
1350 Orbe
Deux activités sont développées
Swiss Evolife ambitionne d’offrir une vie active en proposant des activités sociales et une qualité de vie agréable à ses clients. Pour y parvenir, elle souhaite offrir un vaste choix de prestations hôtelières en plus des soins médicaux.
Appartements évolutifs
Pour les personnes résidant dans une Swiss Evolife Housing, elles ont le choix des prestations suivantes :
- Location d’appartements évolutifs avec locaux communs (protégés selon la norme SIA 500 et les recommandations cantonales en la matière)
- Organisation du déménagement et suivi de l’installation en APE;
- Bureau d’accueil et de renseignements
- Accompagnement socio-culturel
- Abonnement TV et Wifi
- Conciergerie (aide technique et réparation)
- Dame de compagnie / Accueil de la famille
- Prestations à la demande
Nous travaillons sans intermédiaire et sommes responsables de la qualité des prestations que nous offrons et du contact avec notre client.
Notre management
Plus personne ne conteste que dans nos sociétés occidentales, l'accroissement de la population s'est fortement accéléré ces dix dernières années. Le constat est clair et sans équivoque. Dans le monde entier la population de plus de 65 ans a augmenté plus rapidement que les autres tranches d'âge.
En Suisse, plus encore que dans d'autres pays limitrophes, la personne de plus de 65 ans est celle qui prend part sans complexe à la société numérique. Elle est un consommateur aguerri, hyper équipé et connecté. Les « jeunes seniors » sont aussi la génération dorée, entre les parents qui ont connu la guerre et la génération actuelle qui connaît les crises.
Au-delà des stéréotypes, cette génération est celle pour laquelle notre business model a vu le jour. Pour eux, nous souhaitons sortir des modèles traditionnaux et innover, évoluer, inventer et faire accepter que notre client est utile à tout âge.
Mais la solitude et l'habitat inadaptés peuvent empêcher cette autonomie tant rêvée et la personne se retrouve à devoir intégrer l'âgisme, c'est-à-dire la discrimination fondée sur l'âge.
Swiss Evolife a été conçue comme une solution évolutive afin de permettre à nos clients de vivre selon leurs choix.
Évolutive dans le logement de la personne, de toute personne et sans considération pour son âge, que ce soit 3ème ou 4ème âge.
Évolutive dans l'organisation des soins et accompagnement social.
Évolutive dans les prestations hôtelières nous démarquant ainsi du concept actuel, appartements protégés, proches ou à l'intérieur des EMS.
Swiss Evolife a été créée parce que nous allons nous adapter à la personne et à son environnement ainsi qu'à ses souhaits et rêves d'autonomie ! avec rigueur... expertise, tolérance et humanité.
Notre système qualité
« La qualité signifie, avant tout, d’être capable de fournir la juste réponse aux besoins du client. »
Il est fondamental de travailler avec des outils et des moyens adaptés. Nous nous donnerons les moyens de mettre en place une organisation méthodique et formalisée.
Nos OSAD seront certifiées par un système reconnu et conforme, selon les exigences de la branche. Un « responsable qualité » de la société et de l’OSAD sera mandaté afin d’assurer que les processus mis en place seront respectés.
Notre système devra privilégier l’orientation client, tout en améliorant les prestations, les compé-tences, la clarification des rôles, les responsablités et les compétences de chacun.
L’ensemble aura pour but des conditions de travail optimales tout en gardant un objectif de rentabilité.
Elle sera accompagnée de la certification Iso 9001 et 14001, dans le but d’une cohérence générale tendant vers un management environnemental.
Modèle d’entreprise
Un phénomène démographique et un modèle de vie qui change. Nos prestations évolutives...
Chronologie
Ouverture de l'OSAD
Ouverture des appartements et de l'hôtel
- 38 appartements évolutifs
- 30 chambres d'hôtel 4*s
- Restaurant
- Salle de conférence
- Hammam/Fitness/Jacuzzi
Appartements évolutifs
Ouverture des appartements
- 90 appartements évolutifs
Appartements évolutifs
Felipe Gonzalez
Felipe Gonzalez a commencé sa carrière comme dessinateur architecte, puis a poursuivi comme fondé de pouvoir dans une grande entreprise générale suisse, pour reprendre en 2011 la direction de la société créée au sein du groupe BOAS, l’entreprise BCO SA.
Grâce aux nombreuses rénovations et réalisations développées pour le Groupe Boas, qui gérait en son temps plus de 26 établissements médico-sociaux en Suisse romande, Felipe Gonzalez a pris connaissance de la vie des seniors et de leurs besoins, ce qui lui procure une grande expérience dans le domaine des projets.
Ce savoir-faire, cumulé sur plus de dix années, lui a permis de mettre en place une équipe spécialisée, tant au niveau du développement que de la réalisation de structures telles que les appartements évolutifs.
BCO SA est capable aujourd’hui de penser et concevoir un projet de ce type, tout en prenant en considération la manière de l’exploiter, élément primordial pour une réalisation performante.
De sa vie, Felipe Gonzalez aime dire : « Mes parents m’ont enseigné la valeur du travail, le football m’a développé l’esprit d’équipe et l’internat m’a rendu indépendant ». Ses collègues aiment ajouter : sa générosité et sa fidélité sont des qualités remarquables en lui...