Swiss Evolife

a été conçue comme une solution évolutive

Évolutive dans le logement de la personne, évolutive dans l’organisation des soins et l’accompagnement social et évolutive dans les prestations hôtelières.

Swiss Evolife a été fondée parce que nous allons nous adapter à la personne et à son environnement ainsi qu’à ses souhaits et rêves d’autonomie ! avec rigueur, expertise, tolérance et humanité, en proposant tous les moyens technologiques de pointe pour une sécurité maximale dans nos appartements mais au fur et à mesure de leur nécessité.

Deux activités sont développées

Swiss Evolife ambitionne d’offrir une vie active en proposant des activités sociales et une qualité de vie agréable à ses clients. Pour y parvenir, elle souhaite offrir un vaste choix de prestations hôtelières en plus des soins médicaux.

Appartements évolutifs

Pour les personnes résidant dans une Swiss Evolife Housing, elles ont le choix des prestations suivantes :

 

  • Location d’appartements évolutifs avec locaux communs (protégés selon la norme SIA 500 et les recommandations cantonales en la matière)
  • Organisation du déménagement et suivi de l’installation en APE;
  • Bureau d’accueil et de renseignements
  • Accompagnement socio-culturel
  • Abonnement TV et Wifi
  • Conciergerie générale (aide technique et réparation) 
  • Conciergerie sociale
  • Dame de compagnie / Accueil de la famille
  • Prestations à la demande

Soins à domicile

Pour Swiss Evolife Assisted Living, les services suivants sont proposés :

 

  • Permanence téléphonique et système sécuritaire
  • Connectivité
  • Service de ménage
  • Service de blanchisserie
  • Service de repas et/ou accompagnement
  • Service de transports
  • Aide administrative
  • Soins de base et infirmiers
  • Soins palliatifs
  • Soins physiothérapie / ergothérapie
  • Veilles encadrantes 24/24, actives ou passives
  • Visites médicales
  • Transports en urgence
  • Sorties accompagnées

Nous travaillons sans intermédiaire et sommes responsables de la qualité des prestations que nous offrons et du contact avec notre client.

Notre management

Plus personne ne conteste que dans nos sociétés occidentales, l'accroissement de la population s'est fortement accéléré ces dix dernières années. Le constat est clair et sans équivoque. Dans le monde entier la population de plus de 65 ans a augmenté plus rapidement que les autres tranches d'âge.

En Suisse, plus encore que dans d'autres pays limitrophes, la personne de plus de 65 ans est celle qui prend part sans complexe à la société numérique. Elle est un consommateur aguerri, hyper équipé et connecté. Les « jeunes seniors » sont aussi la génération dorée, entre les parents qui ont connu la guerre et la génération actuelle qui connaît les crises.

Au-delà des stéréotypes, cette génération est celle pour laquelle notre business model a vu le jour. Pour eux, nous souhaitons sortir des modèles traditionnaux et innover, évoluer, inventer et faire accepter que notre client est utile à tout âge.

Mais la solitude et l'habitat inadaptés peuvent empêcher cette autonomie tant rêvée et la personne se retrouve à devoir intégrer l'âgisme, c'est-à-dire la discrimination fondée sur l'âge.

Swiss Evolife a été conçue comme une solution évolutive afin de permettre à nos clients de vivre selon leurs choix.

Évolutive dans le logement de la personne, de toute personne et sans considération pour son âge, que ce soit 3ème ou 4ème âge.

Évolutive dans l'organisation des soins et accompagnement social.

Évolutive dans les prestations hôtelières nous démarquant ainsi du concept actuel, appartements protégés, proches ou à l'intérieur des EMS.

Swiss Evolife a été créée parce que nous allons nous adapter à la personne et à son environnement ainsi qu'à ses souhaits et rêves d'autonomie ! avec rigueur... expertise, tolérance et humanité.

Notre système qualité

« La qualité signifie, avant tout, d’être capable de fournir la juste réponse aux besoins du client. »

Il est fondamental de travailler avec des outils et des moyens adaptés. Nous nous donnerons les moyens de mettre en place une organisation méthodique et formalisée.

Nos OSAD seront certifiées par un système reconnu et conforme, selon les exigences de la branche. Un « responsable qualité » de la société et de l’OSAD sera mandaté afin d’assurer que les processus mis en place seront respectés.

Notre système devra privilégier l’orientation client, tout en améliorant les prestations, les compé-tences, la clarification des rôles, les responsablités et les compétences de chacun.

L’ensemble aura pour but des conditions de travail optimales tout en gardant un objectif de rentabilité.

Elle sera accompagnée de la certification Iso 9001 et 14001, dans le but d’une cohérence générale tendant vers un management environnemental.

Modèle d’entreprise

Un phénomène démographique et un modèle de vie qui change. Nos prestations évolutives...

Clients
Nous vous offrons une gamme de services et nous nous adaptons à votre demande
Soins infirmiers et suivi personnalisé
Notre modèle propose une organisation des soins privés Swiss Evolife, aucun intermédiaire entre notre client et son suivi de santé
Prestations supplémentaires à choix
Nous proposons un large éventail de prestations à choix: chauffeur, dames de compagnie, coiffeur, service de minibar...

Chronologie

Nos projets sur deux ans...
2020
Automne
OSAD Vaud & Neuchâtel

Ouverture des OSAD

2021
Mai
St-Aubin

Ouverture des appartements et de l'hôtel

  • 38 appartements évolutifs
  • 30 chambres d'hôtel 4*s
  • Restaurant
  • Salle de conférence
  • Hammam/Fitness/Jacuzzi
2022
Janvier
Orbe

Ouverture des appartements

  • 90 appartements évolutifs
Projet en cours
Etude OSAD Valais

40 appartements évolutifs

Projet en cours
Etude OSAD Fribourg

Appartements évolutifs

2023
Début
Chavannes

Début des travaux

Quelques mots sur nous...

Tamara Chièze

Directrice Générale

Un parcours professionnel qui n’a rien d’une ligne droite toute tracée. Jeune informaticienne à 24 ans, un sens aigu pour l’exactitude et les chiffres, ainsi qu’une formation de gestion dans le management et l’administration publique, l’ont orientée naturellement vers l’action sociale et la conduite d’établissements médico-sociaux.  Ses compétences managériales, sa ténacité et son sens des relations humaines lui ont toujours permis d'établir des rapports de confiance avec les familles et les personnes résidentes des structures sociales et médico-sociales. Grâce à ses facultés d'analyse et d'évaluation, elle a pu réaliser d'importants changements structurels dans un but d’amélioration de la qualité de vie et de la prise en charge des personnes qui ont besoin d’une aide due à leur vieillissement.

Tamara Chièze a travaillé de nombreuses années pour le Groupe Boas et a, par conséquent, une connaissance approfondie du secteur médico-social romand, ainsi que de l’hôtellerie après avoir dirigé deux hôtels prestigieux: L’Ermitage à Clarens et Le Petit Manoir à Morges.

Son expérience ainsi que son engagement pour la personne quel que soit son âge et son origine font d’elle la personne idéale pour diriger Swiss Evolife.
Durant presque 20 ans, le bien-être des personnes, la défense de leurs intérêts et de leurs droits ont été le leitmotiv de son action.

Felipe Gonzalez

Membre de la direction

Felipe Gonzalez a commencé sa carrière comme dessinateur architecte, puis a poursuivi comme fondé de pouvoir dans une grande entreprise générale suisse, pour reprendre en 2011 la direction de la société créée au sein du groupe BOAS, l’entreprise BCO SA.

Grâce aux nombreuses rénovations et réalisations développées pour le Groupe Boas, qui gérait en son temps plus de 26 établissements médico-sociaux en Suisse romande, Felipe Gonzalez a pris connaissance de la vie des seniors et de leurs besoins, ce qui lui procure une grande expérience dans le domaine des projets.

Ce savoir-faire, cumulé sur plus de dix années, lui a permis de mettre en place une équipe spécialisée, tant au niveau du développement que de la réalisation de structures telles que les appartements évolutifs.

BCO SA est capable aujourd’hui de penser et concevoir un projet de ce type, tout en prenant en considération la manière de l’exploiter, élément primordial pour une réalisation performante.

De sa vie, Felipe Gonzalez aime dire : « Mes parents m’ont enseigné la valeur du travail, le football m’a développé l’esprit d’équipe et l’internat m’a rendu indépendant ». Ses collègues aiment ajouter : sa générosité et sa fidélité sont des qualités remarquables en lui...

Marc Pittet

Directeur de soins

Marc Pittet est un passionné par l’hôtellerie et les soins, sa voie était toute tracée pour rejoindre l’aventure de Swiss Evolife. Sa carrière professionnelle a été rythmée entre l’apprentissage des professions hôtelière et des soins à la personne ainsi que par la formation continue certifiante.

Rattrapé par l’intérêt des responsabilités, le management et la gestion, il s’engage dans la prise de direction de divers services de soins d’hôpitaux et de cliniques privées, d’établissements médico-sociaux et d’hôtel. la haute qualité des prestations est sa principale priorité. Il sort des sentiers battus en rejoignant une société Suisse de sauvetage intervenant à l’étranger, sa polyvalence et son adaptabilité sont une réelle plus-value.

« Swiss Evolife me permet de créer des projets innovants, centrés sur les besoins de la personne et pendant tout son séjour » dit-il. Sa détermination du travail en équipe et son expérience lui permettent aujourd’hui de mettre à profit des clients de Swiss Evolife un accompagnement performant, basé sur l’empathie et la proximité. Engagé je le suis, la cause humaine est mon impulsion journalière, rajoute t’il.

«  un cœur bon et un bon esprit forment toujours une formidable combinaison » N. Mandela